企業内研修において「知っているようで知らない？社会保険の基礎知識～年金・医療・介護保険制度」を講演しています。（ＡＩＧ企業年金基金主催）
「国の年金制度は破たんする」は大きな誤解！ 若い世代はむしろ“年金額が増える”かもしれない意外な理由 /finasee
finaseeの連載「ファイナンシャル・ウェルビーイングをかなえるお金の知恵」に「国の年金制度は破たんする」は大きな誤解！ 若い世代はむしろ“年金額が増える”かもしれない意外な理由」を掲載しています（2024/9/2掲載）。
お金とウェルビーイングの関係を考えたとき、社会保障制度への信認の有無は重要なパーツです。実際政府への信認は幸福度調査のパラメーターの１つですが、日本では基本的に「国のやることは信じない」というのが格好良く見える傾向があってか、基本的にネガティブな視点になりがちです。
「国もバカなことはしないだろう」「払ったんだから、もらえるだろう」くらいでもいいので、少し前向きの信認をしたうえで、適切な年金制度理解に進めれば、目の前の幸福度もあがるのではないでしょうか。
https://media.finasee.jp/articles/-/14171
社員のウェルビーイング向上は会社にとって大きくプラスである ／ウェルビーイング経営と企業年金 月刊企業年金
企業年金連合会発行「月刊企業年金」2024年9月号に、「ウェルビーイング経営と企業年金 第4回」として「社員のウェルビーイング向上は会社にとって大きくプラスである」を寄稿しています。
ウェルビーイングを企業内で議論するとき、しばしば「先に社員を幸せにする施策をうつのはおかしい」という意見があります。「仕事で結果を出すのが先だろう」という昭和的ロジックです。
生産性３割向上、売上３７％増、離職率６割減少、業務上事故率７割減少といった効果が、「ウェルビーイングの高い人材」と「そうでない人材」のあいだに生じうるということを紹介し、会社が社員の幸福度を高めることは先んじて取り組んでもおかしくないと示しています。
このとき、職域内と職域外で社員のウェルビーイング向上施策があるわけですが、退職金・企業年金制度は職域外、社員の個人的な資産形成と老後の安心のために働きかける制度です。直接業務とはリンクしてこないだけに、どう社員に認知をしてもらい、現役社員のウェルビーイング向上につなげていくかがポイントになります。
投資で幸せになれるのか？ ～お金のウェルビーイングについて、ひふみ投信の新ファンドをきっかけに考えてみる～
あわせて、YouTube チャンネルに同じコラムの解説動画もアップしています。
ひふみ投信の新ファンド、ひふみクロスオーバーproが話題ですが、商品の説明を行う記事藤野さんが「ウェルビーイング」について触れていることに注目してみます。
ウェルビーイング、幸福は、一見すると「お金で幸せを買うものじゃない」とされますが、そうでしょうか。年収の高まり、資産額の高まり、あるいは投資をする行為そのものからウェルビーイングを高めることが可能なのです。
9月下旬にファイナンシャル・ウェルビーイングについて発表予定もあったので、そんなテーマを語ってみました。
（講演）50歳からのお金の話・今日から始めるじぶん年金作り
2024年8月30日、企業内研修のライフプランセミナーで2コマ講演をしてきました。「50歳からのお金の話・今日から始めるじぶん年金作り」の2テーマです。
受講対象者が50歳到達者ということで、「ここからもうひとがんばり、まだまだ老後準備にできることはある！」という話をしています。後半ではNISAやiDeCoの活用なども触れています。
この日は台風が九州・中国地方に迫っており、東京もその影響で強い雨が続くなど、なかなか大変な1日でした。こういうときにもオンラインセミナーの技術が普及したことで、受講者は便利になりました（たぶん、自宅から受講されている人もいたのではないかと思います）。主催されたAIG企業年金基金さんと受講された社員の方々のお役に立てば幸いです。
※画像はAdobe FireflyでAIが作成した講師をしている私のイメージ画像です（笑
年金所得代替率の議論、もういらない 個人は「自分の年金」が多いか少ないかを気にするべきだ /Yahoo!
Yahoo!ニュースエキスパートに「年金所得代替率の議論、もういらない 個人は「自分の年金」が多いか少ないかを気にするべきだ」というコラムを掲載しています（2024年8月27日）。他に書いていた記事ですが内容がちょっと専門的になってお蔵入りした原稿です（他所には、一部を切り出し、やわらかくリライトして提出した）。
所得代替率が50％を超えるか超えないかが、年金制度「全体」の健全性の議論には必要ですが、それが「私たち個人」のリタイア前の年収の５割の年金を意味するわけではありません。むしろ「共働き正社員夫婦」は金額ベースで多くの年金をもらう可能性があったりします（一方で、夫婦の合計所得の５割とは限らないのがまたややこしい）。もちろん、非正規で働く時期が長く、国民年金しか加入していたい場合、所得代替率がどうだろうと年金額は低くなります。
個人としてどのくらい年金がもらえそうかは、厚生労働省の努力とITの力で「見える化」できるようになっています。「ねんきん定期便×公的年金シミュレーター」を活用してぜひ自分の年金を意識してみてほしいと思います。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/c3c2934713eaecd6e6369938890026fbf7a518ce
相場の急落、急反発……働きながら、あるいは子育てしながら投資をする女性はどう向き合うべきか /フィデリティ
フィデリティ投信の【女性と投資コラムVol.57】に「相場の急落、急反発……働きながら、あるいは子育てしながら投資をする女性はどう向き合うべきか」が掲載されています（2024/8/30掲載）。
こちら、女性の目線で、８月のジェットコースター相場への対処（焦らないことが第一！）という話をしています。掲載段階でいえば、下げた分はほとんど戻って、「１カ月何もしなかった人はほとんど損をしていない」ということになりました。パニックになって値下がり時に売った人だけがもったいないことになったわけです。ちょっとした「仕掛け」でこうした事態は避けて、投資をうまく続けられるようにしたいものです。
https://www.fidelity.co.jp/page/women-and-money/how-to-deal-with-market-volatility
将来年金がもらえない…はミスリードだった。「若い世代ほどもらえる年金額が多くなる」は本当？ lifehacker
lifehackerさんに「将来年金がもらえない…はミスリードだった。「若い世代ほどもらえる年金額が多くなる」は本当？」が掲載されています。2024年8月29日掲載です。
マネーハック、ライフハックの視点からすると、年金制度へのちょうどよい理解は重要です。「国の年金だけで老後はOK」としてもよくないし「国の年金はどうせもらえない」は逆の目線でよくないです。
もともと年金制度について興味のない読者がバランスのよい理解をするために、ポイントをまとめてみました。
https://www.lifehacker.jp/article/2408-pension-plans
