｢65歳で辞めるなんて言わないで！｣企業の抱える偽らざる本音…会社は社員に何歳まで働いてほしいと思っているのか？という記事が東洋経済オンラインに掲載されています（2026/9/24）。拙著「リタイア・シフト」に関連したオリジナル記事です。タイトルにいう「会社の本音」とは、帝国データバンク「企業が期待する『活躍年齢』に関する動向アンケート」によるもので、会社は社員に68歳までいてほしいと考えている、というデータから、リタイア・シフト時代を読み解くコラムとなっています。
｢65歳で辞めるなんて言わないで！｣企業の抱える偽らざる本音…会社は社員に何歳まで働いてほしいと思っているのか？
｢65歳定年｣が当たり前と思われがちな日本の職場。しかし､深刻な人手不足を背景に､企業が期待する現役年齢の平均は実は｢約68歳｣まで延びているのです。中小企業を中心に､シニア人材の活躍が次第に広がる今､私たちはどのように”リタイア･シフト”時代を迎えるべきなのでしょうか。
元データ、面白いのは「最高齢社員は何歳ですか？」と考えるとこちらも68歳が平均なのですが、なんと約半数の企業には70歳以上の社員がいるという結果が出ています。
制度としては65歳以上を定年としている会社は3割強でありすべての会社が70歳まで継続雇用制度だったとしても意外な高さです。会社の制度としてはリタイア年齢ではあるものの、個人的には「もう少しお願いします」のようなケース、あり得る話です。現場のニーズに応じて、多くの会社がそうした対応をしているのかもしれません。