works :ヤマサキシュンスケノオシゴト

近年、注目されているウェルビーイング経営。社員の幸福度を高めると会社の生産性が高まるのはなぜでしょうか。パーパスの共有、働き方改革、福利厚生制度の充実、健康経営など様々なテーマが掲げられるウェルビーイング経営についてまず考えてみます。
その中で注目してほしいのは、社員への金融経済教育を通じてウェルビーイングを引き上げるファイナンシャル・ウェルビーイングの発想です。今まで社会人がお金の知識を教わる機会がありませんでしたが、お金の知識の習得、お金の不安の解消ができれば、社員はより仕事に専念できることになります。
このとき、すでに存在する制度の有効活用の視点では、退職金・企業年金制度の認知度向上も重要な課題です。「老後に2000万円」問題の解決に会社もサポートしていることが分かれば、社員のエンゲージメントはより高まります。ところが、８割の現役社員は退職金額を知らないのです。
本講座では企業経営としての「ウェルビーイング経営」について、また個人の「ファイナンシャル・ウェルビーイング」についてひとつの講座で学べるお得な講座です。