企業年金連合会発行「月刊企業年金」2024年9月号に、「ウェルビーイング経営と企業年金 第4回」として「社員のウェルビーイング向上は会社にとって大きくプラスである」を寄稿しています。
ウェルビーイングを企業内で議論するとき、しばしば「先に社員を幸せにする施策をうつのはおかしい」という意見があります。「仕事で結果を出すのが先だろう」という昭和的ロジックです。
生産性３割向上、売上３７％増、離職率６割減少、業務上事故率７割減少といった効果が、「ウェルビーイングの高い人材」と「そうでない人材」のあいだに生じうるということを紹介し、会社が社員の幸福度を高めることは先んじて取り組んでもおかしくないと示しています。
このとき、職域内と職域外で社員のウェルビーイング向上施策があるわけですが、退職金・企業年金制度は職域外、社員の個人的な資産形成と老後の安心のために働きかける制度です。直接業務とはリンクしてこないだけに、どう社員に認知をしてもらい、現役社員のウェルビーイング向上につなげていくかがポイントになります。
新潟ろうきんさんの「夢咲Club通信」に「お金と幸せの大事な関係」という連載をしていますが「公的年金を「ゆるく信じる」とあなたのウェルビーイングが上がる？」という記事が掲載されました。
ギャラップ社のワールドハピネスレポートでは日本の幸福度は51位と低いですが、国に対する信認の低さはマイナス要因のひとつとなっています。実は日本の年金制度はよくできているし、財政状況も問題ないし、視点を変えてみたら、私たちの幸福実感はちょっと変わってくるかもしれません。そんな記事を提供してみましたが、いかがでしょうか。
新潟ろうきん 夢咲ＣＬＵＢ https://www.n-yume.jp/club/
掲載号 https://www.n-yume.jp/club/doc/yumesaki_70.pdf
夢ろうきん2024年夏号に「投資デビュー、値下がりしても焦らないこと」を提供しました。九州労働金庫さんのフリーペーパーに掲載されていますが、以下WEBからもご覧いただくことができます。
実は校了のタイミングでは株価が少し戻っていたので、「今は戻ってますが……」と赤字を入れるか悩んだのですが、結果としては配布されているタイミングでは急落となっており、投資初心者、一般の勤労者の資産形成に向けたアドバイスとなっているかと思います。
https://kyusyu-rokin.com/yumeroukin
サンキュ！ 2024年8月号（2024年6月25日発売）でお金についてのコメントしております。→サンキュ！2024年8月号 Amazonへのリンクはこちら
別冊付録「食費の下げ方事典」にいくつかノウハウをご提供。読んでみると、食費を下げる工夫、いろいろ詰まっていて興味深いです。
新潟ろうきんの「夢咲CLUB通信」に「お金と幸せの大事な関係」という連載をしており、2024年春号（69号）に「会社内のお金のお得な仕組み、知ってみると幸福度がアップする？」を寄稿しています。
社内制度、特に資産形成支援施策の理解と活用は幸福度の向上に影響してきます。財形貯蓄や社内持ち株会などは奨励金を会社がつけてくれることもあり、実質的な利回り向上にもなります。ぜひ、社内制度のチェックと活用をしてみてください。
九州労働金庫発行「夢ろうきん」で連載している「お金の知恵を身につけようvol.50」として「勤労者がお金の知識を持つチャンス到来？上手に活かそう」を寄稿しています。
企業内での金融経済教育の高まりは、勤労者にとっては大きなメリットです。「株を買え」が金融経済教育ではありませんので、労働組合もうまくこれに参加し、働く人々の金融リテラシーを高める取り組みを推進してほしいと思います。
九州労働金庫 夢ろうきん https://kyusyu-rokin.com/yumeroukin
（タイミングによってはバックナンバーページに掲載されています）
